我記得我1995年在波士頓工作的第一個圣誕節(jié)。我的老板發(fā)的是火雞。這相當(dāng)令人吃驚：一看到他推著超市的手推車通過大廳，分發(fā)巨大的火雞尸體。這是一個美好的想法，但是對于那些已經(jīng)預(yù)定了鳥或者不想要火雞的人來說卻是一場相當(dāng)大的災(zāi)難。一定有人說了什么，因為第二年我們獲得的是皮質(zhì)文件夾。第三年我們獲得了一個巨大的漂亮水晶碗，雖然上邊刻著公司的標(biāo)志。我嘗試想交換我的禮物，但是刻上去的標(biāo)志使交換成為不可能。

 

　　

　　如果你想因為你的員工在一年內(nèi)的辛苦工作而感謝他們，那么你應(yīng)該給他們什么呢？

 

　　休假

 

　　每個人都想要有更多的自由時間，那么就給他們。記住，你也會從這件禮物中獲得收獲，因為精力充沛恢復(fù)精神的工人更有效率。所以這對于你來說真的不是成本很貴的事情——但是它會增值。這些動作在你樹立榜樣的時候才會最有效，而且這也給你自己禮物了——并且你要使用這一禮物。

 

　　餐廳禮品卡

 

　　每個人都喜歡出去吃飯，而且那些通常負(fù)責(zé)日常膳食的人會特別感激休息一個晚上。在這一點上不要吝嗇。給出整個家庭吃一頓像樣的飯所需要的足夠的東西。家庭首當(dāng)其沖地承受著大多數(shù)人的工作時間表帶來的影響；當(dāng)他們感覺他們是努力的一部分時，他們會更加支持。

 

　　健身房會員卡

 

　　如果你不給你的團(tuán)隊成員時間去使用健身房會員卡，那么這個禮物毫無用處。但是假設(shè)你給了你的團(tuán)隊時間去使用這一禮物，那么這就成了二次給與的另一件禮物：對于那些感覺使用它感覺更好和受益于健康快樂的人的公司來說。 公司巡游。

 

　　我知道的很多公司將高級管理人員定位目標(biāo)，而且如果他們達(dá)到了這個目標(biāo)，他們——和他們的配偶或者伙伴——就去巡游。包括合作伙伴也是非常重要的，因為這使巡游不止是一種款待或者建立友情的方法，它也確保對話不都是關(guān)于工作的。 真相。

 

　　如果你承受不了任何這些禮物，而且你的公司還正在掙扎，給你的員工最后的尊敬，告訴他們真相。不要隱藏問題；得到他們的支持、幫助和想法。我曾經(jīng)看過太多的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為他們通過隱瞞真相來保護(hù)他們的員工。在現(xiàn)實中，大多數(shù)人知道如何做生意，而且當(dāng)他們沒有獲得信任可以知道準(zhǔn)確信息的時候，他們確實會感到很煩惱。

 

　　沒有人一個公司什么都不是。利用假期使大家更強壯。