案例：2017年3月份張三入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，任產(chǎn)品經(jīng)理一職，簽訂一年期的勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月，試用期滿(mǎn)后因張三無(wú)法勝任產(chǎn)品經(jīng)理一職，故公司延長(zhǎng)張三的試用期。張三不滿(mǎn)公司的做法，提出異議，揚(yáng)言處理不好就去告公司。

    解析

    試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。該案例中，1年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是2個(gè)月，現(xiàn)在約定了2個(gè)月，故公司無(wú)法再延長(zhǎng)張三的試用期了。知識(shí)點(diǎn)拓展在日常工作中，試用期延長(zhǎng)問(wèn)題是比較常見(jiàn)的事情。有的HR明確知道員工試用期考察不合格，但也不敢去延長(zhǎng)，怕一不小心觸犯了法律的底線。有的HR拿法律的規(guī)定當(dāng)兒戲，想延長(zhǎng)試用期就延長(zhǎng)，等到員工去勞動(dòng)仲裁時(shí)才后悔莫及。那么，在試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題上，我們到底該怎么去規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)呢？以下四點(diǎn)請(qǐng)大家牢記。

    1、試用期未達(dá)到法定的最高限。

    比如，1年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是2個(gè)月，現(xiàn)在才約定了1個(gè)月，這個(gè)就是未達(dá)到法定的最高限。

    又比如，1年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是2個(gè)月，現(xiàn)在約定了2個(gè)月，但是雙方協(xié)商變更這份勞動(dòng)合同期限為3年，這樣，法定最高限就是6個(gè)月了，也沒(méi)有達(dá)到法定最高限。

    2、試用期到期前。

    這個(gè)前提很重要，很多單位操作違法，就是因?yàn)檫@個(gè)前提沒(méi)達(dá)到。

    比如：5月31日是試用期的最后一天， 6月2日才去協(xié)商變更。這種情況下，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，過(guò)了5月31日，試用期就已經(jīng)屆滿(mǎn)結(jié)束了，在試用期結(jié)束之后，再協(xié)商延長(zhǎng)試用期，這個(gè)就是第二次約定試用期了。

    3、雙方協(xié)商一致。

    用人單位單方的決定、通知或通過(guò)規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長(zhǎng)屬于無(wú)效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。

    4、延長(zhǎng)后的試用期限不能超過(guò)法定的最高限。

    比如：3年期限的勞動(dòng)合同，法定最高限是6個(gè)月，如果協(xié)商變更后，延長(zhǎng)試用期為7個(gè)月。那么，超過(guò)的1個(gè)月是無(wú)效的。

    最后建議單位在約定試用期的時(shí)候，盡量約定為試用期的最高限，這樣，當(dāng)單位覺(jué)得員工合適，不想試用那么長(zhǎng)時(shí)間，可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正，這樣操作，是沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的。